von Redaktion IT-A…
Lesezeit
3 Minuten
Erfolgreiche Rekrutierung von Linux-Experten
Die Suche nach Linux- und Open Source-Experten ist nicht einfach, da die Nachfrage nach diesen Talenten stetig wächst. Laut aktuellem Linux Jobs Report beklagen 88 Prozent der Personalleiter Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von geeigneten Kandidaten. Firmen sind deshalb gezwungen, innovative Wege zu finden, um Mitarbeiter in diesem Bereich für sich zu gewinnen. Unser Artikel gibt Tipps, wie Unternehmen passende Talente finden und halten können, um bei der Software-Entwicklung weiterhin vorne mitzuspielen.
Die besten Talente für Linux und Open Source anzuheuern ist oftmals nicht allein durch die Suche mit Hilfe eines Personalvermittlers getan. Entwickler und Systemadministratoren für Linux und Open Source gehören zu den gefragtesten Technologietalenten. Seit vielen Jahren weist die Forschung der Linux Foundation darauf hin, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, genügend qualifizierte Bewerber für ihre Linux-bezogenen technischen Positionen zu finden.
Facebook & Co. als Vorreiter
Unternehmen wie IBM, Twitter, Facebook und viele mehr haben mittlerweile verstanden, dass sie andere Wege gehen müssen, um talentierte Personen für sich zu gewinnen. Vor kurzem veröffentlichte Facebook Hunderte von Open Source-Projekten. Es ging dabei nicht nur um die Förderung und Beschleunigung von Technologieentwicklung, sondern auch um die Demonstration seiner Kompetenz in der Open Source-Entwicklung gegenüber Systemadministratoren und Linux- beziehungsweise Open Source-Entwicklern weltweit. Die zunehmende Aktivität des Unternehmens innerhalb der Open Source-Community, die verstärkte Freigabe seiner eigenen internen Tools und die Teilnahme an der Upstream-Entwicklung auf dem Linux-Kernel machte es Facebook einfacher, Entwickler zu gewinnen und an sich zu binden. Dies führte auch zu einer höheren Code-Qualität und schnelleren Innovationsprozessen.
In einer Rede anlässlich des Linux Foundation Collaboration Summit in Santa Rosa sagte James Pearce, Head of Open Source bei Facebook, dass Mitarbeiter insbesondere die von Facebook durchgeführte Open Source-Arbeit als einen Grund für den Eintritt in die Firma nannten. Er fügte hinzu, dass einer der größten Vorteile darin läge, dass "wenn Menschen in das Unternehmen eintreten und sie eine ihnen bereits vertraute Technologie – nämlich Open Source – nutzen, sie sehr viel schneller erfolgreich eingesetzt werden können."
Unterstützen Sie die Open Source-Community
Zu lernen, sich in die Linux-Community einzubringen, ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur Anwerbung von Talenten. Der wohl beste Weg, um gute Entwickler in Ihre Organisation zu holen, ist die Anwerbung durch andere Entwickler. Open Source bedeutet eine unternehmensübergreifende Zusammenarbeit, sodass Ihre Entwickler Kontakt zu Mitbewerbern haben werden. Wenn Sie bereits einen Mitarbeiter beschäftigen, der für seine freundliche Art und technischen Fähigkeiten geschätzt wird, wird es leichter sein, weitere Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Werden Sie Mitglied der Stiftung oder des Projekts, an dem Sie arbeiten. Das kann die Linux Foundation sein, die OpenStack Foundation, Cloud Foundry oder eine andere Organisation. Ein Teil der Stiftungsarbeit liegt darin, Unternehmen in die Open Source-Community einzuführen.
Die Präsenz auf den richtigen Veranstaltungen ist wichtig, um Open Source-Entwickler oder Systemadministratoren anzusprechen. Community-Events wie die SCALE bieten eine ebenso gute Gelegenheit hierfür wie Veranstaltungen der Linux Foundation, unter anderem die LinuxCon, ContainerCon, ApacheCon, MesosCon und viele mehr. Sind Sie dort zu finden, wo sich Entwickler und Open Source-Experten treffen und austauschen, erhöht dies Ihre Chancen, geeignete Talente für sich zu gewinnen.
Werden Sie konkret
Erwähnen Sie in Ihren Stellenbeschreibungen die richtigen Zertifikate. Nichts schreckt mehr ab, als ein Anwerber mit inhaltsleeren Worthülsen. Beziehen Sie sich auf anerkannte und hochwertige Linux-Zertifizierungen, wie die von Red Hat oder die "Linux Foundation Certified Engineer" und "Linux Foundation Certified SysAdmins", mit denen Sie zeigen, dass Ihnen Praxis- und Linux-Erfahrung wichtig sind. Bewerber werden ihre Qualifikationen gern vorweisen und Sie zeigen mit der Nennung der richtigen Zertifikate in Ihrer Stellenbeschreibung, dass Sie gleichfalls versiert im Thema sind.
Eine weitere Überlegung, um geeignete Talente zu finden, ist das Angebot von Linux-Zertifizierungsprüfungen für Mitarbeiter oder Kandidaten von Seiten des Unternehmens. Die Tests können etwa von der Linux Foundation erworben werden und Unternehmen helfen, Top-Talente direkt zu erkennen. Diese technisch fortschrittlichen Prüfungen basieren auf Performance und sind distributionsflexibel.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter gut
Stellen Sie Ihren Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld zu Verfügung. Innerhalb ihrer Zusammenarbeit mit Mitbewerbern können Entwickler leicht Erfahrungen austauschen und sich auf öffentliche Mailinglisten bewerben. Entwickler wollen komplizierte Aufgaben lösen und wissen, dass ihr Code genutzt wird. Systemadministratoren möchten die für ihre Arbeit benötigten Ressourcen erhalten. Ein jeder sucht Anerkennung und Respekt. Unternehmen mit einem positiven Arbeitsumfeld (und guter Bezahlung) haben bei dieser Personengruppe eindeutig einen Vorteil.
Wenn es darum geht, Mitarbeitern Anreize zu schaffen, müssen Sie verstehen, wonach diese suchen. Nach Angaben des Linux Jobs Reports wollen sich dieses Jahr 40 Prozent der europäischen Fachkräfte verändern, wobei das stärkste Motiv die Vergütung ist. Von den Befragten sagen 71 Prozent, dass ein höheres Gehalt ihre Entscheidung beeinflusse. 61 Prozent geben auch an, dass ein besserer Ausgleich von Arbeit und Freizeit sie zum Stellenwechsel bewegt. 49 Prozent schätzen die zusätzlichen Angebote von Aus- und Weiterbildung beziehungsweise Zertifizierung, die Unternehmen bieten.
Zwar gibt es Grenzen einer realistischen Bezahlung von Seiten des Arbeitgebers, andere Faktoren wie flexible Arbeitsregelungen sind jedoch nicht notwendigerweise mit Kosten verbunden und das Angebot von Weiterbildung und Zertifizierung zahlt sich im Endeffekt für eine Organisation immer aus.
Fazit
Software ist weiterhin auf dem Vormarsch und Open Source ist dabei, die Software-Entwicklung zu dominieren. Unternehmen, die sich aktiv in Open Source-Projekte und die Community einbringen, werden eher die Talente finden, mit denen sie ihre führende Position verteidigen können.
ln/Amanda McPherson, VP of Developer Programs bei der Linux Foundation
Facebook & Co. als Vorreiter
Unternehmen wie IBM, Twitter, Facebook und viele mehr haben mittlerweile verstanden, dass sie andere Wege gehen müssen, um talentierte Personen für sich zu gewinnen. Vor kurzem veröffentlichte Facebook Hunderte von Open Source-Projekten. Es ging dabei nicht nur um die Förderung und Beschleunigung von Technologieentwicklung, sondern auch um die Demonstration seiner Kompetenz in der Open Source-Entwicklung gegenüber Systemadministratoren und Linux- beziehungsweise Open Source-Entwicklern weltweit. Die zunehmende Aktivität des Unternehmens innerhalb der Open Source-Community, die verstärkte Freigabe seiner eigenen internen Tools und die Teilnahme an der Upstream-Entwicklung auf dem Linux-Kernel machte es Facebook einfacher, Entwickler zu gewinnen und an sich zu binden. Dies führte auch zu einer höheren Code-Qualität und schnelleren Innovationsprozessen.
In einer Rede anlässlich des Linux Foundation Collaboration Summit in Santa Rosa sagte James Pearce, Head of Open Source bei Facebook, dass Mitarbeiter insbesondere die von Facebook durchgeführte Open Source-Arbeit als einen Grund für den Eintritt in die Firma nannten. Er fügte hinzu, dass einer der größten Vorteile darin läge, dass "wenn Menschen in das Unternehmen eintreten und sie eine ihnen bereits vertraute Technologie – nämlich Open Source – nutzen, sie sehr viel schneller erfolgreich eingesetzt werden können."
Unterstützen Sie die Open Source-Community
Zu lernen, sich in die Linux-Community einzubringen, ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur Anwerbung von Talenten. Der wohl beste Weg, um gute Entwickler in Ihre Organisation zu holen, ist die Anwerbung durch andere Entwickler. Open Source bedeutet eine unternehmensübergreifende Zusammenarbeit, sodass Ihre Entwickler Kontakt zu Mitbewerbern haben werden. Wenn Sie bereits einen Mitarbeiter beschäftigen, der für seine freundliche Art und technischen Fähigkeiten geschätzt wird, wird es leichter sein, weitere Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Werden Sie Mitglied der Stiftung oder des Projekts, an dem Sie arbeiten. Das kann die Linux Foundation sein, die OpenStack Foundation, Cloud Foundry oder eine andere Organisation. Ein Teil der Stiftungsarbeit liegt darin, Unternehmen in die Open Source-Community einzuführen.
Die Präsenz auf den richtigen Veranstaltungen ist wichtig, um Open Source-Entwickler oder Systemadministratoren anzusprechen. Community-Events wie die SCALE bieten eine ebenso gute Gelegenheit hierfür wie Veranstaltungen der Linux Foundation, unter anderem die LinuxCon, ContainerCon, ApacheCon, MesosCon und viele mehr. Sind Sie dort zu finden, wo sich Entwickler und Open Source-Experten treffen und austauschen, erhöht dies Ihre Chancen, geeignete Talente für sich zu gewinnen.
Werden Sie konkret
Erwähnen Sie in Ihren Stellenbeschreibungen die richtigen Zertifikate. Nichts schreckt mehr ab, als ein Anwerber mit inhaltsleeren Worthülsen. Beziehen Sie sich auf anerkannte und hochwertige Linux-Zertifizierungen, wie die von Red Hat oder die "Linux Foundation Certified Engineer" und "Linux Foundation Certified SysAdmins", mit denen Sie zeigen, dass Ihnen Praxis- und Linux-Erfahrung wichtig sind. Bewerber werden ihre Qualifikationen gern vorweisen und Sie zeigen mit der Nennung der richtigen Zertifikate in Ihrer Stellenbeschreibung, dass Sie gleichfalls versiert im Thema sind.
Eine weitere Überlegung, um geeignete Talente zu finden, ist das Angebot von Linux-Zertifizierungsprüfungen für Mitarbeiter oder Kandidaten von Seiten des Unternehmens. Die Tests können etwa von der Linux Foundation erworben werden und Unternehmen helfen, Top-Talente direkt zu erkennen. Diese technisch fortschrittlichen Prüfungen basieren auf Performance und sind distributionsflexibel.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter gut
Stellen Sie Ihren Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld zu Verfügung. Innerhalb ihrer Zusammenarbeit mit Mitbewerbern können Entwickler leicht Erfahrungen austauschen und sich auf öffentliche Mailinglisten bewerben. Entwickler wollen komplizierte Aufgaben lösen und wissen, dass ihr Code genutzt wird. Systemadministratoren möchten die für ihre Arbeit benötigten Ressourcen erhalten. Ein jeder sucht Anerkennung und Respekt. Unternehmen mit einem positiven Arbeitsumfeld (und guter Bezahlung) haben bei dieser Personengruppe eindeutig einen Vorteil.
Wenn es darum geht, Mitarbeitern Anreize zu schaffen, müssen Sie verstehen, wonach diese suchen. Nach Angaben des Linux Jobs Reports wollen sich dieses Jahr 40 Prozent der europäischen Fachkräfte verändern, wobei das stärkste Motiv die Vergütung ist. Von den Befragten sagen 71 Prozent, dass ein höheres Gehalt ihre Entscheidung beeinflusse. 61 Prozent geben auch an, dass ein besserer Ausgleich von Arbeit und Freizeit sie zum Stellenwechsel bewegt. 49 Prozent schätzen die zusätzlichen Angebote von Aus- und Weiterbildung beziehungsweise Zertifizierung, die Unternehmen bieten.
Zwar gibt es Grenzen einer realistischen Bezahlung von Seiten des Arbeitgebers, andere Faktoren wie flexible Arbeitsregelungen sind jedoch nicht notwendigerweise mit Kosten verbunden und das Angebot von Weiterbildung und Zertifizierung zahlt sich im Endeffekt für eine Organisation immer aus.
Fazit
Software ist weiterhin auf dem Vormarsch und Open Source ist dabei, die Software-Entwicklung zu dominieren. Unternehmen, die sich aktiv in Open Source-Projekte und die Community einbringen, werden eher die Talente finden, mit denen sie ihre führende Position verteidigen können.
ln/Amanda McPherson, VP of Developer Programs bei der Linux Foundation
